daddymaq
это какая-то не фирма а концлагерь... Не бьют хоть?
| Совместные покупки в Черноземье! http://sp-kupimvmeste.ru/ |
|
| Отзывы о работодателях Воронежа http://sp-kupimvmeste.ru/viewtopic.php?f=131&t=9467 |
Страница 5 из 8 |
| Автор: | daddymaq [ 10 сен 2013, 11:11:39 ] |
| Заголовок сообщения: | Работа и Самсон |
Компания Самсон, про которую здесь спрашивали и в которой всегда есть свободные вакансии - это серьёзная фирма, где все рабочие процессы строго регламентированы. Тот, кто готов работать в таких условиях - приживётся там и сделает карьеру. Тому, кто ищет душевный коллектив и расслабленную обстановку Самсон противопоказан. Вот некоторые особенности Самсона: * Подробная должностная инструкция для любой позиции. Регламентировано каждое действие. Обед, перекуры - всё строго по графику. К должностным инструкциям компания ежемесячно издаёт обновления и выдаёт сотрудникам ознакомиться под роспись. * В каждом сотруднике фирма видит потенциального лентяя или воришку. И борется с этим превентивно. Например, Самсон (возможно, единственная фирма в мире :)) не разрешает сотрудникам покупать свою продукцию, опасаясь "схем хищения" товара. * Доступа в интернет нет почти ни у кого. А у кого есть - интернет сильно отфильтрован * Нет так называемых "корпоративов". В Самсоне не отмечают дни рождения, Новые года и так далее. Никаких бонусов, социальных пакетов, или, упаси Господи, подарков. Для некоторых должностей предусмотрен обед стоимостью около 130 рублей. На мой вкус - очень скромный, * Отпроситься с работы пораньше по любому поводу невозможно - Вам просто предложат написать заявление на отпуск за свой счёт весь день. (Как-то раз я спросил разрешения прийти на работу на час позже по семейным обстоятельствам. Предупредил об этом за неделю. Мне разрешили, отметив в табеле, что я отработал 7 часов вместо 8) * Переработки никак не оплачиваются и не компенсируются. * Время от времени Фирма сотрудников за разные нарушения штрафует . Самое обидное, что применяются коллективные штрафы, например при недосдаче или браке товара, когда виновный неизвестен, убыток делится на весь коллектив. * Неугодных сотрудников увольняют немедленно. Причём если на твоё место нашли более интересного претендента - фирма сразу срезает зарплату на треть и предлагает уволиться. Увольнение не займёт много времени - всего пару часов. * Если ты захочешь уволиться сам - последняя зарплата тоже будет на треть меньше. Система оплаты в Самсоне - окладно-премиальная, оклад составляет лишь 2/3 зарплаты, ещё 1/3 - премия. Пока всё идёт по плану, фирма премию платит. Ну а тому кто решил уволиться платить уже смысла нет. (Тем, кто говорил тут, что фирма строгая, но справедливая и не обманет деньгами, стоит подумать......) * В компании умеренная текучка кадров. И регулярно освобождаются руководящие должности, поэтому есть реальное движение и карьерный рост. Конечно, не всё так плохо Есть и такие, кто уволился, но потом просился обратно . В общем, если ты готов серьёзно посвятить себя работе - дерзай |
|
| Автор: | olika.cat [ 10 сен 2013, 23:17:44 ] |
| Заголовок сообщения: | |
daddymaq это какая-то не фирма а концлагерь... Не бьют хоть?
|
|
| Автор: | Лабруша [ 10 сен 2013, 23:26:51 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: |
olika.cat писал(а):   daddymaqэто какая-то не фирма а концлагерь... Не бьют хоть?  Представляю: приходишь ты на работу в свой день рождения, а все сидят с каменными лицами. Жуть 
|
|
| Автор: | shechka [ 11 сен 2013, 00:18:46 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Смех-смехом,лет 7 назад сестра моя,бухгалтер,хотела туда устроится. Так ей выдали Талмуд размер с Войну и мир,для изучения правил. |
|
| Автор: | Алена и Крис [ 11 сен 2013, 13:54:38 ] |
| Заголовок сообщения: | |
В Здо--ро--вом городе, почти также. |
|
| Автор: | Юляля [ 11 сен 2013, 18:23:53 ] |
| Заголовок сообщения: | |
А по-моему, сейчас во всех конторах так. У меня почти бюджетная контора с совковым менталитетом. А правила те же. Никто не рад больничным, отпускают тоже неохотно, корпоративы и ДР условны, интернет ограничен, пропускная система -опоздания фиксируют, должностные инструкции также прописаны, обеды не оплачивают, и з/п - оклад +премия. Я считаю при этом, что у меня очень не плохой вариант. |
|
| Автор: | Перепёлка [ 12 сен 2013, 20:39:09 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Ох, интернет ограничен, в одноклассниках не посидишь, ох корпоративов нет (это неправда) - вы на работу работать ходите или развлекаться? Все хотят поразвлечься и что б платили за это.
|
|
| Автор: | Алена и Крис [ 12 сен 2013, 20:47:41 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: |
Алена и Крис писал(а): В Здо--ро--вом городе, почти также.Там есть такая фишка, если ты не отработав 2 года- беременеешь, то никаких декретных не получишь, если же отработала 2 года, то получишь декретные, но...спустя 6 месяцев после родов ты обязана выйти на работу. Если не вышла, то автоматически теряешь свое рабочее место и при приеме на работу, начинаешь опять сначала. Также есть папочка, где много всего расписано. |
|
| Автор: | Юляля [ 14 сен 2013, 14:24:42 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Перепёлка, да, тоже хотела спросить, а где ничего не надо делать и при этом хорошо платят? 
|
|
| Автор: | evgenia [ 14 сен 2013, 14:40:51 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Re: |
Алена и Крис писал(а): Алена и Крис писал(а): В Здо--ро--вом городе, почти также.Там есть такая фишка, если ты не отработав 2 года- беременеешь, то никаких декретных не получишь, если же отработала 2 года, то получишь декретные, но...спустя 6 месяцев после родов ты обязана выйти на работу. Если не вышла, то автоматически теряешь свое рабочее место и при приеме на работу, начинаешь опять сначала. Также есть папочка, где много всего расписано. Если трудовой договор есть, то это незаконно. Звонок в труд инспекцию в 90% такие ситуации решает. А насчёт самсона интересно что получается за опаздания штрафуют а пеработки не оплачивают? Кстати знаю из первых уст многих директоров что вот реально уволить человека очень трудно. Все прям жалуются что с нашим законодательством иногда по пол года не могут избавиться |
|
| Автор: | *OceanSoul* [ 14 сен 2013, 14:53:49 ] |
| Заголовок сообщения: | |
evgenia писал(а): Все прям жалуются что с нашим законодательством иногда по пол года не могут избавитьсяэто точно у нас та же проблема на работе пенсионеров даже фиг выпроводишь |
|
| Автор: | мэгги [ 14 сен 2013, 14:57:46 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Re: |
Алена и Крис писал(а): Алена и Крис писал(а): В Здо--ро--вом городе, почти также.Там есть такая фишка, если ты не отработав 2 года- беременеешь, то никаких декретных не получишь, если же отработала 2 года, то получишь декретные, но...спустя 6 месяцев после родов ты обязана выйти на работу. Если не вышла, то автоматически теряешь свое рабочее место и при приеме на работу, начинаешь опять сначала. Также есть папочка, где много всего расписано. это как бэ не законно... |
|
| Автор: | Алена и Крис [ 14 сен 2013, 15:29:42 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Re: |
мэгги писал(а): Алена и Крис писал(а): Алена и Крис писал(а): В Здо--ро--вом городе, почти также.Там есть такая фишка, если ты не отработав 2 года- беременеешь, то никаких декретных не получишь, если же отработала 2 года, то получишь декретные, но...спустя 6 месяцев после родов ты обязана выйти на работу. Если не вышла, то автоматически теряешь свое рабочее место и при приеме на работу, начинаешь опять сначала. Также есть папочка, где много всего расписано. это как бэ не законно... Там много чего не законно, но люди молча подписывают и работают и трудовой договор тоже есть, но там очень много подводных камней. |
|
| Автор: | мэгги [ 14 сен 2013, 15:34:07 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Re: |
Алена и Крис писал(а): мэгги писал(а): Алена и Крис писал(а): Алена и Крис писал(а): В Здо--ро--вом городе, почти также.Там есть такая фишка, если ты не отработав 2 года- беременеешь, то никаких декретных не получишь, если же отработала 2 года, то получишь декретные, но...спустя 6 месяцев после родов ты обязана выйти на работу. Если не вышла, то автоматически теряешь свое рабочее место и при приеме на работу, начинаешь опять сначала. Также есть папочка, где много всего расписано. это как бэ не законно... Там много чего не законно, но люди молча подписывают и работают и трудовой договор тоже есть, но там очень много подводных камней. то есть в трудовом договоре написано - декретные не заплатим!? |
|
| Автор: | Юляля [ 14 сен 2013, 17:16:07 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Алена и Крис, так декретные не организация платит, а ФСС....как он может не заплатить? |
|
| Автор: | Элена [ 14 сен 2013, 17:23:32 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Прописать в трудовом договоре можно все что угодно. Но! Это могут быть только не противоресащие законодательству условия. Здесь же прямое поотиворечие ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и больничгый по беременности и родам прописаны в кодексе. Так что тот кто такой договор составил может использовать его для разделки рыбы Эти пункты не действительны.
|
|
| Автор: | Shine Blue [ 14 сен 2013, 17:28:12 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Юляля а когда зп идет черная+белая, так фсс и оплачивает белую часть, а за черную кто доплатит? |
|
| Автор: | Shine Blue [ 14 сен 2013, 17:30:20 ] |
| Заголовок сообщения: | |
наши вообще всех переплюнуля на счет декрета - новеньких девочек берут с уловием подписания заявления на увольнение с открытой датой, типа если залетишь - вылетишь из организации) я хоть и работаю в кадрах и понимаю что все незаконно, но когда работаешь "на дядю" - ООО Ип и т.д. и по идее все устраивает, то никто не пикает |
|
| Автор: | Shine Blue [ 14 сен 2013, 17:31:15 ] |
| Заголовок сообщения: | |
и никакие запугивания трудовой инспекцией этих дядь не пугают, они все всё купили давно |
|
| Автор: | Элена [ 14 сен 2013, 17:39:57 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: |
Shine Blue писал(а): наши вообще всех переплюнуля на счет декрета - новеньких девочек берут с уловием подписания заявления на увольнение с открытой датой, типа если залетишь - вылетишь из организации)я хоть и работаю в кадрах и понимаю что все незаконно, но когда работаешь "на дядю" - ООО Ип и т.д. и по идее все устраивает, то никто не пикает Есть вариант обойти. Работник имеет право отозвать заявление даже если его начальство подписало. Заказным с уведомлением о вручении с описью вложения начальству отправляется и все. Но если зарплата серая большей частью и деть второй то смысл только доработать до декрета (в санаторий опять же съездить), на больничном посидеть, получить больничный по беременнности. А вот по уходу и так больше получится за второго если минималка белая. Куплено или нет ни один прокурорский в таком случае не будет подставляться . А при обращении в суд можно еще и получить денег за вынужденный прогул  Понятно что туда вернуться не получится. Но оно надо?
|
|
| Страница 5 из 8 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group https://www.phpbb.com/ |
|